મુંબઇ, 30 જૂન: મહારાષ્ટ્ર સરકારએ રાષ્ટ્રીય આરોગ્ય મિશન (એનએચએમ) હેઠળ રાજ્યભરમાં કાર્યરત 15,010 સંવિદા કર્મચારીઓને મોટી રાહત આપતા તેમના સેવા સમાયોજનનો માર્ગ સ્પષ્ટ કર્યો છે. સરકારએ 10 વર્ષ અથવા તેથી વધુ સેવા પૂરી કરેલા કર્મચારીઓ માટે સમકક્ષ પગાર ધોરણમાં મોટી સંખ્યામાં પદો બનાવવાની અને આ માટે 1,153.60 કરોડ રૂપિયાના વાર્ષિક ખર્ચને મંજૂરી આપતી શાસન આદેશ જારી કર્યો છે.
મુખમંત્રીએ દેવેન્દ્ર ફડણવીસ, ઉપમુખમંત્રીએ એકનાથ શિંદે, ઉપમુખમંત્રીએ સુનેત્રા પવાર, જાહેર આરોગ્ય અને પરિવાર કલ્યાણ મંત્રી પ્રકાશ આબિટકર અને રાજ્ય મંત્રી મેઘના સાકોરે બોર્ડીકારએ સંવિદા કર્મચારીઓના સમાયોજન માટે વિશેષ પ્રયાસો કર્યા, જેના પરિણામે આ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો.
સરકારએ જણાવ્યું છે કે 14 માર્ચ 2024ના રોજ મંત્રિમંડલે 10 વર્ષથી વધુ સેવા આપતા સંવિદા કર્મચારીઓના સમાયોજનનો નિર્ણય લીધો હતો. ત્યારબાદ 4 નવેમ્બર 2025ના રોજ તેમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો અને મુખ્ય સચિવની અધ્યક્ષતામાં આંતર-વિભાગીય સમિતિ રચવામાં આવી. સમિતિની ભલામણો અને 25 જૂન 2026ની કેબિનેટ બેઠકમાં લેવામાં આવેલા નિર્ણયના આધારે આ શાસન આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો છે.
શાસન આદેશ અનુસાર, 25 જૂન 2026 સુધી ટેકનિકલ બ્રેકને છોડીને સતત 10 વર્ષ અથવા તેથી વધુ સેવા પૂરી કરેલા 15,010 સંવિદા કર્મચારીઓને સમકક્ષ પગાર ધોરણવાળા અનેક પદો પર નિમણૂક કરવામાં આવશે. આ માટે જાહેર આરોગ્ય વિભાગ અને ગ્રામ વિકાસ વિભાગના નિયમિત મંજૂર પદોના અનુરૂપ સંવિદા પદોની સમકક્ષતા નક્કી કરવામાં આવશે. આવશ્યકતા પડતા અન્ય વિભાગોના સમકક્ષ પદો પર પણ વિચાર કરવામાં આવશે.
સરકારએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે પદોની સમકક્ષતા નક્કી કરતી વખતે કાર્યની પ્રકૃતિ, જવાબદારીઓ, શૈક્ષણિક લાયકાત, સેવા પ્રવેશ નિયમ, વર્તમાન પગાર ધોરણ અને સાતમો પગાર આયોગના અનુરૂપ લાગુ પડતા પગાર ધોરણને આધાર બનાવવામાં આવશે. નાણાં વિભાગની મંજૂરી બાદ સંબંધિત વિભાગ પદો બનાવશે અને પાત્ર કર્મચારીઓની નિમણૂક કરશે.
આ કર્મચારીઓને સમકક્ષ પદના પગાર ધોરણ મુજબ ન્યૂનતમ મૂળ પગાર, મહંગાઈ ભથ્થું (ડીએ) અને મુસાફરી ભથ્થું (ટીએ) મળશે. સાથે જ તેમને વર્તમાનમાં મળતો પગાર પણ સુરક્ષિત રાખવામાં આવશે.
હાલમાં, શાસન આદેશમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું છે કે આ કર્મચારીઓને પદોન્નતિ, આશ્વાસિત પ્રગતિ યોજના (એસીપી/એએસએસપી), પેન્શન અથવા પરિવાર પેન્શનનો લાભ નહીં મળે. તેમના માટે માત્ર રાષ્ટ્રીય આરોગ્ય મિશન હેઠળ વર્તમાનમાં લાગુ પડતા રજાના નિયમો જ અસરકારક રહેશે.
સરકારએ આ પણ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે બનાવવામાં આવનારા આ પદો વ્યક્તિગત (પર્સનલ) પદો હશે. સંબંધિત કર્મચારીના નિવૃત્ત થવા, રાજીનામું આપવાના અથવા અન્ય કારણોસર સેવા સમાપ્ત થવા પર આ પદો આપોઆપ સમાપ્ત થઈ જશે અને આ પર ફરીથી નિમણૂક નહીં કરવામાં આવે. સાથે જ કર્મચારીઓના આશ્રિતોને અનુકંપા નિમણૂકનો લાભ પણ નહીં મળે.
ભવિષ્યમાં આ પ્રકારના નિયમિતીકરણના મામલાઓથી બચવા માટે સરકારએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે રાષ્ટ્રીય આરોગ્ય મિશન હેઠળ માનવ સંસાધનની નિમણૂક મુખ્યત્વે આઉટસોર્સિંગ અથવા સેવા કરાર (સર્વિસ કોન્ટ્રેક્ટ) દ્વારા કરવામાં આવશે. ભવિષ્યમાં નવા પદોના સર્જન સંબંધિત નિર્ણયો પણ નાણાં વિભાગની ઉચ્ચ સ્તરીય સચિવ સમિતિની મંજૂરી બાદ જ લેવામાં આવશે.
–
ડીએસસી