ઓડિશામાં 2027ની જનગણના માટે તૈયારીમાં ઝડપ, કર્મચારીઓના બદલી પર રોક

ભુવનેશ્વર, એપ્રિલ 3: ઓડિશા સરકારએ 2027ની જનગણના સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ પગલાં લીધા છે. રાજ્યના તમામ વિભાગો, જિલ્લા પ્રશાસન અને શહેરી નિકાયોને આદેશ આપવામાં આવ્યો છે કે જનગણના કાર્યમાં લાગેલા અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓનું બદલી ન કરવામાં આવે.

રાજસ્વ અને આપત્તિ વ્યવસ્થાપન વિભાગના અતિરિક્ત મુખ્ય સચિવ અરવિંદ પાઢીએ વિવિધ વિભાગોના સચિવો, વિભાગના વડાઓ, તમામ જિલ્લાઓના કલેક્શન અધિકારીઓ, નગર કમિશનરો અને મુખ્ય જનગણના અધિકારીઓને આ અંગે પત્ર લખીને જરૂરી માર્ગદર્શન આપ્યું છે.

રાજ્ય સરકારે 2027ની જનગણનાના સુચારુ સંચાલન માટે વ્યાપક તૈયારી શરૂ કરી છે. આ પ્રક્રિયા બે તબક્કામાં ડિજિટલ માધ્યમ દ્વારા પૂર્ણ કરવામાં આવશે.

પ્રથમ તબક્કામાં 16 એપ્રિલથી 15 મે 2026 સુધી 30 દિવસ માટે હાઉસ લિસ્ટિંગ અને હાઉસિંગ જનગણના કરવામાં આવશે. આ સાથે, 1 એપ્રિલથી 15 એપ્રિલ 2026 સુધી સ્વ-ગણના (સેલ્ફ એન્યુમરેશન) કાર્યક્રમનું આયોજન કરવામાં આવશે.

બીજા તબક્કામાં ફેબ્રુઆરી 2027માં જનસંખ્યાની ગણના કરવામાં આવશે.

રાજ્ય સરકારે જણાવ્યું છે કે, “જનગણના કાર્યને સફળ બનાવવા માટે તમામ વિભાગો, જિલ્લા પ્રશાસન અને શહેરી નિકાયોને આદેશ આપવામાં આવ્યો છે કે આ કાર્યમાં લાગેલા અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓનું બદલી ન કરવામાં આવે.” તમામ જિલ્લાઓ અને નગરપાલિકાના મુખ્ય જનગણના અધિકારીઓને નિર્ધારિત સમયમર્યાદામાં જનગણના કર્મચારીઓનું તાલીમ પૂર્ણ કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે.

તે ઉપરાંત, જનગણના કાર્યમાં લાગેલા માસ્ટર ટ્રેનર્સ અને ફીલ્ડ ટ્રેનર્સનું પણ માર્ચ 2027 સુધી બદલી નહીં કરવામાં આવે.

સરકારએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે સુપરવાઇઝર્સ અને ગણનાકર્તાઓના કોઈપણ બદલી માટે સંબંધિત જિલ્લા મુખ્ય જનગણના અધિકારીની પૂર્વ મંજૂરી જરૂરી રહેશે.

તમામ વિભાગોના મુખ્યોને આદેશ આપવામાં આવ્યો છે કે તેઓ ફીલ્ડ સ્તરના જનગણના કર્મચારીઓ માટે બદલી નિયંત્રણ સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓનું કડક પાલન સુનિશ્ચિત કરે.

જનગણનાથી સંકળાયેલા તમામ અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓ જનગણના અધિનિયમ 1948 અને જનગણના નિયમ 1990 હેઠળ પોતાના ફરજીઓનું પાલન કરશે.

રાજ્ય સરકારે 2027ની જનગણનાને સફળ બનાવવા માટે તમામ સંબંધિત પક્ષોથી સહયોગની અપીલ કરી છે.

આ વચ્ચે, ગુરુવારે લોક સેવા ભવનમાં મુખ્ય સચિવ અનુ ગર્ગની અધ્યક્ષતામાં 2027ની જનગણનાના રાજ્ય સ્તરીય સમન્વય સમિતિની બીજી બેઠક યોજાઈ હતી.

Leave a Comment